随着苏北首支股权投资基金、首个科技小额贷款公司和全市首个科技银行的先后设立，连云港经济技术开发区创业创新环境不断优化。特别是“360服务”品牌影响力不断加大，在政策落实、手续办理等方面，为人力资源服务提供全方位支撑。
“三个抓手”扮靓顶层设计
近年来，连云港开发区始终坚持引导和服务的工作理念，进一步转变工作作风，主动推进人力资源服务惠及民生。一是抓好体制改革。坚持人力资源服务与经济发展相适应，将人力资源服务业列入区现代服务业范畴和重点支持产业目录。成立人力资源服务业发展领导小组，建立联席会议制度。制定目标责任考核机制，将人力资源服务工作列入区四争重点工程考核范围，充分发挥政府引导和服务作用，形成人力资源与产业发展的良性互动。二是抓好政策落地。实施更加开放积极的扶持政策，先后出台《引进高层次人才暂行办法》、《高层次人才个人所得税奖励暂行办法》、《关于进一步促进创新发展的政策意见》、《关于进一步促进就业创业工作的实施细则》、《关于加强技能人才队伍建设的实施细则》等，推动人力资源服务工作开展，激发创业创新创优热情。三是抓好资金保障。配套设立人才发展专项资金、科技发展扶持金和创业发展金各1亿元，人力资源投入年均增长12％以上。近两年，兑现人才发展专项资金1500余万元、科技发展扶持金近1.6亿元，政策含金量领跑苏北。同时，配套设立2000万元就业创业服务专项基金和300万元技能人才队伍建设资金，用于创业引导、小额贷款贴息、技能人才培养、表彰奖励等。
“三个平台”提升发展空间
为加快开发区人力资源服务业发展，更好地开发利用人力资源，构筑发展新优势，开发区在区内打造三个平台，提升人力资源服务业的发展空间。一是打造高端开放合作平台。坚持国际化方向，扩大交流合作，提升人力资源服务产业层次和水平。充分发挥区位优势，打造立足江苏、辐射全国的具有较强影响力和园区特色的品牌产业。深入加强与上海博尔捷、南京领航等优秀人力资源服务机构合作，完成园区人力资源服务中长期规划。二是打造人力资源产业平台。加强资源整合，努力建设区域性、综合性的人力资源服务产业园，引导产业集约化发展，实现功能集成、产业集聚、资源集约，带动人力资源服务业加快发展。目前，已完成场地选址、规划设计、政策制定等工作，正在积极向上申请，届时将建成省级人力资源服务产业示范区，形成具有广泛辐射作用的产业发展核心地带。三是打造人才引进培育平台。将人力资源服务业高级人才纳入全区重点引进人才范围，引进一批高层次复合型人才。支持企业加快人力资源服务专业人才培养。每年支持100名企业人才到高校和培训机构学习深造。开展多层次、多形式的职业培训，推行职业资格证书和职业资格水平认证，提升从业人员专业化水平。
“三项推进”优化服务环境
没有优质服务，就没有人才集聚。截止目前，全区人才资源总量达到4.8万人，其中国家“千人计划”14人，享受国务院特贴15人，省“创新团队”4个、人才33名、博士46名。一是推进人力资源服务基础更加坚实。坚持高端引领，投入15亿元，建成国际工业展览中心、人才公寓、国际学校等。多次举办人力资源经理论坛、创新创业大赛等活动，增进交流，提升影响力。组织开展人力资源优秀企业和带头人评选表彰活动，加大对先进典型的宣传力度，推出一批行业明星。二是推进人力资源服务内涵更加丰满。坚持以服务为核心，适应市场多元化需求，围绕人力资源发展热点焦点问题，创新成立发展咨询委员会、企业家联谊会和人力资源协会，畅通政府、企业和人才的互动交流渠道。三是推进人力资源服务企业做大做强。发挥行业龙头企业的示范带动作用，培育规模化、品牌化、高效化运作的人力资源服务领军企业。支持区内人力资源服务机构“走出去”与国内外著名机构开展战略合作，引进先进的服务项目、经营理念和管理模式。
